UMIN試験ID | UMIN000028330 |
---|---|
受付番号 | R000032424 |
科学的試験名 | ストレスチェック制度に基づく職場環境改善の効果評価 |
一般公開日(本登録希望日) | 2017/07/22 |
最終更新日 | 2018/07/23 12:57:41 |
日本語
ストレスチェック制度に基づく職場環境改善の効果評価
英語
Study of the effectiveness for workplace improvements based on stress check program
日本語
ストレスチェック制度に基づく職場環境改善の効果評価
英語
Study of the effectiveness for workplace improvements based on stress check program
日本語
ストレスチェック制度に基づく職場環境改善の効果評価
英語
Study of the effectiveness for workplace improvements based on stress check program
日本語
ストレスチェック制度に基づく職場環境改善の効果評価
英語
Study of the effectiveness for workplace improvements based on stress check program
日本/Japan |
日本語
精神障害
英語
Mental disorder
成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
ストレスチェック制度における職場環境改善の工夫について検討するため、モデル事業場での介入調査を通して、職場環境改善の効果を検討する。特に、対象労働者および組織の変化について定性的・定量的に評価し、ストレスチェック制度に関連した職場環境改善のための工夫点について検討する。
英語
To examine the idea of improving the workplace environment in the stress check system, we examine the effect of improving workplace environment through intervention survey at model workplace. In particular, qualitatively and quantitatively evaluate the changes of the target workers and organizations, and consider the points of improvement for improving the work environment related to the stress check system.
有効性/Efficacy
日本語
英語
検証的/Confirmatory
実務的/Pragmatic
該当せず/Not applicable
日本語
職業性簡易ストレス調査票
評価時期:参加型職場環境改善ワークショップ参加前、参加直後、参加3ヶ月後
英語
Brief Job Stress Questionnaire (BJSQ)
日本語
産業医科大学版労働障害調査票
健康と労働パフォーマンスに関する質問紙(WHO-HPQ:短縮版)
英語
Work Functioning Impairment Scale (Wfun)
WHO-HPQ
介入/Interventional
単群/Single arm
非ランダム化/Non-randomized
オープン/Open -no one is blinded
群内/Self control
いいえ/NO
いいえ/NO
施設を考慮していない/Institution is not considered as adjustment factor.
いいえ/NO
1
予防・検診・検査/Prevention
その他/Other |
日本語
研究デザインは対照群をおかない事前事後比較試験である。
本研究では、事業場の複数のモデル職場において、参加型アプローチを用いた職場環境改善手法(吉川ら、2013)を行う。
改善実施後1~2ヶ月以内に改善成果を共有する発表会を開催、その発表会前、直後および3か月後に質問票を用いた効果評価を行う。また、職場環境改善の取り組みに参加した職場の労働者数人からヒアリングを行い、職場環境改善の取り組みのプロセスを振り返りながら、参加型職場環境改善の職場のメンタルヘルスへの影響について定性評価を行う。
英語
Study design is a pre-and post-comparative test that does not have a control group.
In this research, workplace environment improvement method (Yoshikawa et al., 2013) using a participatory approach is conducted at multiple model workplaces in the workplace.
We hold a presentation meeting that will share the improvement results within 1 to 2 months after improvement implementation, and evaluate the effect using the questionnaire before, after, and after the announcement. We also conduct interviews with several workers at the workplace that participated in efforts to improve the workplace environment and perform qualitative assessment on the mental health impact of workplace participation type workplace improvement workplaces while reviewing the process of workplace environment improvement efforts .
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
18 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
研究対象者は労働者である。
本研究の手順に従った事前質問紙調査、職場環境改善に関する職場検討会、職場環境改善の実施、成果発表会の実施、事後の質問紙調査を1セットとした介入調査に協力可能な事業場から、実際に介入研究を実施する「モデル職場」として選択する5職場で働く労働者すべてが研究対象者となる。
対象労働者が含まれる予定研究対象者は10~30人程度である。また、対象者が所属する職場組織の変化も評価予定であり、対象組織数は5職場以下を想定している。
モデル職場の設定は、研究班メンバーのネットワークを活用し、ストレスチェック制度の運用を前提とした職場環境改善の実施と前後の質問紙調査に協力可能な職場を公募する。
具体的には、取り組みの内容を解説したリーフレットを関連する研究会や産業保健スタッフに配布し、モデル職場を募る。
英語
The subjects to be studied are workers.
A workplace that can cooperate with intervention surveys with a set of preliminary questionnaires surveyed according to the procedure of this research, workplace review meeting on workplace environment improvement, workplace environment improvement, achievement presentation meeting, and posterior questionnaire survey Select as "model workplace" to actually conduct intervention research 5 All workers working in the workplace will be subjects of research.
Target workers are included The number of research subjects is about 10 to 30 people. Changes in the workplace organization to which the target person belongs are also planned to be evaluated, and the number of target organizations is assumed to be 5 or less in the workplace.
The setting of the model workplace will utilize the network of members of the research team to publicly invite a workplace that can cooperate with the implementation of workplace environment improvement based on the operation of the stress check system and survey before and after questionnaires.
Specifically, distribute leaflets describing the contents of the initiatives to related research groups and occupational health staff, and recruit model workplaces.
日本語
本研究へのインフォームドコンセントを受け、参加を同意できない労働者
英語
A worker who receives informed consent to this research and who can not agree to participate
20
日本語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | 吉川 徹 |
英語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | Toru Yoshikawa |
日本語
独立行政法人労働者安全健康機構
労働安全衛生総合研究所
英語
National Institute of Occupational Safety and Health, Japan (JNIOSH)
日本語
過労死等調査研究センター
英語
Research Center for Overwork-Related Disorders (RECORDs)
日本語
川崎市多摩区長尾6丁目21-1
英語
Nagao 6 Chome 21-1, Kawasaki 214-8585 Japan
044-865-6111(8283)
yoshikawat@jnioshwork.com
日本語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | 吉川徹 |
英語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | Toru Yoshikawa |
日本語
独立行政法人労働者安全健康機構労働安全衛生総合研究所
英語
National Institute of Occupational Safety and Health, Japan (JNIOSH)
日本語
過労死等調査研究センター
英語
Research Center for Overwork-Related Disorders (RECORDs)
日本語
川崎市多摩区長尾6丁目21-1
英語
Nagao 6 Chome 21-1, Kawasaki 214-8585 Japan
044-865-6111(8283)
yoshikawat@jnioshwork.com
日本語
独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所
英語
National Institute of Occupational Safety and Health, Japan (JNIOSH)
日本語
日本語
日本語
英語
日本語
厚生労働省
英語
Ministry Health, Labor and Welfare
日本語
日本語
日本の官庁/Japanese Governmental office
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
はい/YES
H2801
日本語
独立行政法人労働者安全健康機構労働安全衛生総合研究所
英語
National Institute of Occupational Safety and Health, Japan (JNIOSH)
日本語
英語
独立行政法人労働者安全健康機構労働安全衛生総合研究所
2017 | 年 | 07 | 月 | 22 | 日 |
中間解析等の途中公開/Partially published
日本語
【結果】いきいきワークの結果、A職場では2つ、B職場では3つの職場環境改善計画が提案され、介入期間内(3か月)ですべての計画が実行された。介入前後の職業性ストレスの指標である仕事のストレス要因やストレス反応の多くの項目、また生産性指標も改善傾向にあったが有意差はなかった。一方、測定結果のバイオリンプロット(図1)に示した通り、職場毎でストレス得点の分布に特徴があることが観察された。また、介入前後に心理的負担が高い者の分布密度が減っていること、分布集団が低い値へと全体が移行している様子が観察された。
【結論】本介入研究では参加型職場環境改善は職業性ストレスが改善する統計学的な有意差を確認することはできなかった。しかし、バイオリンプロットを用いることで職場集団のストレス状況の特徴を把握し、職場環境改善の効果を分布密度の推移を示しながら可視化を試みた。集団分析や職場環境改善の効果評価の手法として、具体的な支援のイメージを助けることに有用と考えられた。※本研究はH29厚労科研費補助金(H27-労働-一般-004)の一部として実施した。
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
主たる結果の公表済み/Main results already published
2016 | 年 | 09 | 月 | 30 | 日 |
2016 | 年 | 09 | 月 | 30 | 日 |
2019 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
2019 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
2020 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
日本語
産業衛生学雑誌 2018; 60(臨時増刊号): 330.
英語
2017 | 年 | 07 | 月 | 22 | 日 |
2018 | 年 | 07 | 月 | 23 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000032424
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000032424
研究計画書 | |
---|---|
登録日時 | ファイル名 |
2018/01/20 | 21-1 様式1 利益相反審査申請書N-G27-04 20160616提出版.docx |
研究症例データ仕様書 | |
---|---|
登録日時 | ファイル名 |
2018/01/20 | 資料2 いきいき職場つくりマニュアル.pdf |
研究症例データ | |
---|---|
登録日時 | ファイル名 |
2018/01/20 | 資料3 調査票 名前無し.doc |