UMIN試験ID | UMIN000042546 |
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受付番号 | R000048566 |
科学的試験名 | 日本人労働者を対象としたワーク・エンゲージメントにおける感謝法プログラムの効果評価: クラスター無作為化比較対照試験 |
一般公開日(本登録希望日) | 2020/11/25 |
最終更新日 | 2022/05/29 16:35:53 |
日本語
日本人労働者を対象としたワーク・エンゲージメントにおける感謝法プログラムの効果評価: クラスター無作為化比較対照試験
英語
Effects of a gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: a cluster randomized controlled trial
日本語
労働者を対象とした感謝法プログラムの効果評価
英語
Effects of a gratitude intervention program among workers
日本語
日本人労働者を対象としたワーク・エンゲージメントにおける感謝法プログラムの効果評価: クラスター無作為化比較対照試験
英語
Effects of a gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: a cluster randomized controlled trial
日本語
労働者を対象とした感謝法プログラムの効果評価
英語
Effects of a gratitude intervention program among workers
日本/Japan |
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該当せず
英語
Not applicable
該当せず/Not applicable | 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
本研究は、下記2つの仮説を検証することを目的とする。
1) 感謝法を実施する介入群に割り振られた労働者は、対照群に割り振られた労働者と比較して、主要アウトカムとして、ワーク・エンゲージメントが改善する。
2) 感謝法を実施する介入群に割り振られた労働者は、対照群に割り付けられた労働者と比較して、副次的アウトカムとして、職場での感謝、個人の資源(自己効力感と首尾一貫感覚)、仕事の資源(上司や同僚からの支援)、幸福度(職場でのユーダイモニックウェルビーイングと心理的ストレス)、および仕事のパフォーマンスが改善する。
英語
This study aims to test the following two hypotheses.
1) The gratitude intervention would improve work engagement, as the primary outcome, in workers assigned to the intervention group, compared with those in the control group.
2)The gratitude intervention would improve the level of gratitude at work, personal resources (self-efficacy and sense of coherence), job resources (support from supervisors and coworkers), well-being (eudaimonic well-being at work and psychological distress), and work performance ( as secondary outcomes) in workers assigned to the intervention group, compared with those in the control group.
有効性/Efficacy
日本語
英語
日本語
ワーク・エンゲージメント (ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度)
(無作為化割付前、1か月後、3か月後、および6か月後に測定)
英語
Work engagement will be measured by the Utrecht Work Engagement Scale.
(It will be measured before randomization as baseline, 1, 3 and 6 months follow-up after baseline)
日本語
1) 職場における感謝 (職場感謝尺度)
2) 自己効力感 (自己効力感尺度)
3) 首尾一貫感覚 (首尾一貫感覚尺度)
4) 上司/同僚からの支援 (職業性ストレス簡易調査票)
5) ユーダイモニックウェルビーイング (TOMH well-being 24尺度)
6) 心理的ストレス反応 (K6)
7) 仕事のパフォーマンス (WHO-HPQ)
いずれの項目も、無作為化割付前、1か月後、3か月後、および6か月後に測定
英語
1) Gratitude at work measured by the gratitude at work scale
2) Self-efficacy measured by the self-efficacy scale
3) Sense of coherence measured by the sense of coherence scale.
4) Supervisor and coworker support measured by the Brief Job Stress Questionnaire (BJSQ)
5) Eudaimonic well-being at work measured by the 24-item University of Tokyo Occupational Mental Health well-being scale (TOMH well-being 24)
6) Psychological distress will be measured by the K6
7) Work performance will be assessed by the WHO Health and Work Performance Questionnaire (WHO- HPQ).
All outcomes will be measured before randomization as baseline, 1, 3 and 6 months follow-up after baseline.
介入/Interventional
並行群間比較/Parallel
ランダム化/Randomized
集団/Cluster
オープン/Open -no one is blinded
無治療対照/No treatment
はい/YES
いいえ/NO
施設をブロックとみなしている/Institution is considered as a block.
はい/YES
中央登録/Central registration
2
教育・カウンセリング・トレーニング/Educational,Counseling,Training
行動・習慣/Behavior,custom | その他/Other |
日本語
感謝法プログラムは、組織単位で実施される4週間のプログラムで、3つのプログラム (心理教育、感謝リスト: 定期的に感じた感謝を記録する取り組み、感謝行動表現: 感謝の気持ちを他者に表出する取り組み) で構成される。心理教育は、第1週目に1週間実施される。その後、2週目から4週目までの3週間、感謝リストと感謝行動表現が実施される。感謝リストは個人の資源の増加に対応したプログラムであり、感謝行動表現は仕事の資源の増加に対応したプログラムである。心理教育では、プログラムの概要を説明し、参加者がこれらの活動を実践できるように支援することを目的としている。
※ 本研究では、企業内で一緒に仕事をしている部署や課、チームなどのグループを組織とする
英語
The gratitude intervention is a four-week program implemented on an organization basis. It consists of three elements: psychoeducation, gratitude lists: making written lists of several things for which one is grateful regularly, and behavioral gratitude expression: expressing gratitude to others. Psychoeducation is delivered for a week in week 1. Then, gratitude lists and behavioral gratitude expressions are conducted three weeks in week 2 to week 4. Gratitude lists are programs that correspond to increasing personal resources, and behavioral gratitude expressions are programs that correspond to increasing job resources. Psychological education aims to provide an overview of the program and help participants implementation of these activities.
In this study, we regard a group of departments, sections, or teams working together in a company as an organization.
日本語
全調査を完了するまで介入を受けない。全調査が完了後、介入群と同じ介入プログラムを受ける。
英語
Participants belonging to the organizations allocated to the control group do not receive any intervention programs until they complete the 6-month follow-up survey. After that, those enrolled in the control group will receive the same intervention program as the intervention group.
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英語
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英語
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英語
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20 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
1) 20歳以上であること
2) 組織に所属していること (他社に雇用され、同一職場で働く派遣労働者も含む)
3) 週に3日以上、同じ組織で働いていること
4) スマートフォンやパソコン、タブレット等からインターネットにアクセス出来ること
英語
1) Those who are more than twenty years old
2) Those who belong to the organizations (temporary workers employed by other companies and work at the same organization will be included in the study.)
3) Those who work at the same organization three days a week or more
4) Those who with Internet access from smartphones, tablets or computers
日本語
なし
英語
None
1274
日本語
名 | 優 |
ミドルネーム | |
姓 | 駒瀬 |
英語
名 | Yu |
ミドルネーム | |
姓 | Komase |
日本語
東京大学
英語
The University of Tokyo
日本語
医学系研究科精神保健学分野
英語
Department of Mental Health, Graduate School of Medicine
113-0033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo 113-0033, Japan.
08012526415
kmsy-tky@umin.ac.jp
日本語
名 | 優 |
ミドルネーム | |
姓 | 駒瀬 |
英語
名 | Yu |
ミドルネーム | |
姓 | Komase |
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東京大学
英語
The University of Tokyo
日本語
医学系研究科精神保健学分野
英語
Department of Mental Health, Graduate School of Medicine
113-0033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo 113-0033, Japan.
08012526415
kmsy-tky@umin.ac.jp
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東京大学
英語
The University of Tokyo
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東京大学
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医学系研究科精神保健学分野
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英語
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文部科学省
英語
Japan Society for the Promotion of Science (JSPS), Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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日本学術振興会
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日本の官庁/Japanese Governmental office
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英語
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東京大学医学部研究倫理支援室
英語
Office for Human Research Studies(OHRS) Graduate School of Medicine and Faculty of Medicine, The University of Tokyo
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〒113-0033 東京都文京区本郷7-3-1
英語
Faculty of Medicine Bldg. 2 4F 7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo 113-0033 JAPAN
03-5841-0818
ethics@m.u-tokyo.ac.jp
いいえ/NO
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英語
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英語
2020 | 年 | 11 | 月 | 25 | 日 |
未公表/Unpublished
1187
日本語
主要アウトカムであるワーク・エンゲイジメントにおける効果は見られなかったが、副次アウトカムである心理的ストレス反応には有意な結果が見られた。
英語
There was no effect on the primary outcome of work engagement, but there was a significant result on the secondary outcome of psychological distress.
2021 | 年 | 11 | 月 | 26 | 日 |
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試験終了/Completed
2020 | 年 | 11 | 月 | 30 | 日 |
2020 | 年 | 08 | 月 | 31 | 日 |
2020 | 年 | 12 | 月 | 01 | 日 |
2021 | 年 | 09 | 月 | 30 | 日 |
2022 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
日本語
英語
2020 | 年 | 11 | 月 | 25 | 日 |
2022 | 年 | 05 | 月 | 29 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000048566
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000048566
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |