UMIN試験ID | UMIN000023151 |
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受付番号 | R000026683 |
科学的試験名 | 労働者を対象としたe-learningストレスマネジメントの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントに対する効果評価:無作為化比較試験 |
一般公開日(本登録希望日) | 2016/07/14 |
最終更新日 | 2023/10/11 13:02:36 |
日本語
労働者を対象としたe-learningストレスマネジメントの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントに対する効果評価:無作為化比較試験
英語
Effects of e-learning stress management programs on psychological distress and work engagement among workers: a randomized controlled trial
日本語
労働者を対象としたe-learningストレスマネジメントの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントに対する効果評価:無作為化比較試験
英語
Effects of e-learning stress management programs on psychological distress and work engagement among workers: a randomized controlled trial
日本語
労働者を対象としたe-learningストレスマネジメントの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントに対する効果評価:無作為化比較試験
英語
Effects of e-learning stress management programs on psychological distress and work engagement among workers: a randomized controlled trial
日本語
労働者を対象としたe-learningストレスマネジメントの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントに対する効果評価:無作為化比較試験
英語
Effects of e-learning stress management programs on psychological distress and work engagement among workers: a randomized controlled trial
日本/Japan |
日本語
なし
英語
None
該当せず/Not applicable |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
労働者向けe-learningストレスマネジメントプログラムの心理的ストレス反応およびワーク・エンゲイジメントの改善効果を、7アームの無作為化比較試験デザインにより明らかにする。
英語
The purpose of the study is to examine the effectiveness of e-learning stress management programs on improving psychological distress and work engagement among workers in a seven-arm randomized controlled trial.
有効性/Efficacy
日本語
英語
検証的/Confirmatory
実務的/Pragmatic
該当せず/Not applicable
日本語
1)心理的ストレス反応(新職業性ストレス調査票の項目により測定)
2)ワーク・エンゲイジメント(UWESより測定)
英語
1) Psychological distress measured by a relevant scale of the Brief Job Stress Questionnaire
2) Work engagement measured by Utrecht Work Engagement Scale (UWES)
日本語
プログラム実施率
プログラム満足度
英語
Completion of program(s)
Satisfaction with the e-learning program(s)
介入/Interventional
並行群間比較/Parallel
ランダム化/Randomized
個別/Individual
オープン/Open -no one is blinded
実薬・標準治療対照/Active
いいえ/NO
いいえ/NO
施設を考慮していない/Institution is not considered as adjustment factor.
はい/YES
中央登録/Central registration
7
予防・検診・検査/Prevention
行動・習慣/Behavior,custom |
日本語
行動活性化に関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about behavioral activation in about ten minutes
日本語
認知再構成に関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about cognitive reconstruction in about ten minutes
日本語
問題解決技法に関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about problem-solution techniques in about ten minutes
日本語
アサーティブネスに関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about assertiveness in about ten minutes
日本語
身体活動に関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about physical activity in about ten minutes
日本語
ジョブ・クラフティングに関するe-learningストレスマネジメントプログラムを学習してもらう(1回10分程度)。
英語
e-learning stress management program about job crafting in about ten minutes
日本語
対照群にはストレスに関する知識をe-learningで学習してもらう(1回10分程度)
英語
for control, e-learning program which provides knowledge about stress in about ten minutes
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
適用なし/Not applicable |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
成人の従業員
英語
Employees
日本語
特になし
英語
None
470
日本語
名 | 憲人 |
ミドルネーム | |
姓 | 川上 |
英語
名 | Norito |
ミドルネーム | |
姓 | Kawakami |
日本語
東京大学大学院医学系研究科
英語
Graduate School of Medicine, University of Tokyo
日本語
デジタルメンタルヘルス講座
英語
Department of Digital Mental Health
113-8655
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5800-9621
norito@m.u-tokyo.ac.jp
日本語
名 | あすか |
ミドルネーム | |
姓 | 櫻谷 |
英語
名 | Asuka |
ミドルネーム | |
姓 | Sakuraya |
日本語
東京大学大学院医学系研究科
英語
Graduate School of Medicine, University of Tokyo
日本語
デジタルメンタルヘルス講座
英語
Department of Digital Mental Health
113-8655
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5800-9621
asuka-tky@umin.ac.jp
日本語
その他
英語
Department of Digital Mental Health, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo
日本語
東京大学医学系研究科
日本語
デジタルメンタルヘルス講座
日本語
英語
日本語
その他
英語
Infocom Corporation
日本語
インフォコム株式会社
日本語
ヘルスケア事業本部
営利企業/Profit organization
日本語
日本
英語
Japan
日本語
英語
日本語
英語
日本語
東京大学大学院医学系研究科・医学部倫理委員会
英語
Research ethics committee, Graduate School of Medicine and Faculty of Medicine, The University of Tokyo
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-0818
ethics@m.u-tokyo.ac.jp
いいえ/NO
日本語
英語
日本語
英語
2016 | 年 | 07 | 月 | 14 | 日 |
Not Applicable
最終結果が公表されている/Published
Not Applicable
665
日本語
各ストレスマネジメントプログラムにおける心理的ストレス反応得点差の一元配置分散分析は、F=2.46 (df=6), p=0.024 となった。特に、行動活性化 (d=-0.62) やうつ病に関する知識の提供 (d=-0.47) の心理的ストレス反応の効果量が中程度だった。一方、認知再構性、問題解決技法、アサーティブネス、身体活動、ジョブ・クラフティングの効果量は小程度だった(d=-0.29~0.01)。
英語
The differnce between each program was significant (F=2.46, df=6, p=0.024). Especially, behavioral activation (d=-0.62) and providing knowledge about stress (d=-0.47) showed moderate effects. On the other hand, the effects of cognitive restruction, poroblem-solution techniques, assertiveness, physical activity, and job crafting were small (d=-0.29~0.01).
2023 | 年 | 10 | 月 | 05 | 日 |
日本語
英語
日本語
参加者の多くは男性、正社員だった。
英語
Most participants were male, and regular employees.
日本語
サービス業の従業員755人に参加を呼び掛けた。そのうち、参加に同意しベースライン調査に回答した665人(88%)を、7群に無作為に割り付けた。
英語
A total of 755 employees in the service industry were invited to participate. Of these, 665 (88%) who agreed to participate and responded to the baseline survey were randomly assigned to one of seven groups.
日本語
該当なし
英語
Not Applicable
日本語
心理的ストレス反応(新職業性ストレス調査票)
英語
Psychological distress (Brief job stress questionnaire)
日本語
英語
日本語
英語
試験終了/Completed
2016 | 年 | 07 | 月 | 14 | 日 |
2016 | 年 | 06 | 月 | 09 | 日 |
2016 | 年 | 07 | 月 | 14 | 日 |
2017 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
日本語
英語
2016 | 年 | 07 | 月 | 13 | 日 |
2023 | 年 | 10 | 月 | 11 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr/ctr_view.cgi?recptno=R000026683
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000026683
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |