UMIN試験ID | UMIN000032504 |
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受付番号 | R000037069 |
科学的試験名 | 障害者就労移行支援事業所におけるオープンダイアローグの実施とその効果について |
一般公開日(本登録希望日) | 2018/05/10 |
最終更新日 | 2020/03/06 15:04:34 |
日本語
障害者就労移行支援事業所におけるオープンダイアローグの実施とその効果について
英語
Research on practice and efficacy of Open Dialogue Approach in employment transition support facility
日本語
障害者就労移行支援事業所におけるオープンダイアローグの効果について
英語
Open Dialogue Approach in employment transition support facility
日本語
障害者就労移行支援事業所におけるオープンダイアローグの実施とその効果について
英語
Research on practice and efficacy of Open Dialogue Approach in employment transition support facility
日本語
障害者就労移行支援事業所におけるオープンダイアローグの効果について
英語
Open Dialogue Approach in employment transition support facility
日本/Japan |
日本語
うつ病、発達障害、統合失調症
英語
Depression, Developmental disorder, Schizophrenia
精神神経科学/Psychiatry |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
本研究の目的は、精神障害者の就労支援におけるオープンダイアローグの実施可能性と有効性を検討することである。
英語
To examine feasibility and efficacy of Open Dialogue approach in job support for patients with psychiatric disorder.
安全性・有効性/Safety,Efficacy
日本語
英語
日本語
患者とスタッフに対する半構造化面接
英語
semi-structured interview for patients and staff
日本語
患者とスタッフに対する質問紙調査
英語
questionnaire survey for patients and staff
介入/Interventional
単群/Single arm
非ランダム化/Non-randomized
オープン/Open -no one is blinded
無対照/Uncontrolled
1
治療・ケア/Treatment
手技/Maneuver |
日本語
オープンダイアローグ
英語
Open Dialogue Approach
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
20 | 歳/years-old | 以上/<= |
65 | 歳/years-old | 以下/>= |
男女両方/Male and Female
日本語
1.就労移行支援事業所の利用者
2.主治医が就労について許可している者(主治医の意見書のある者)
3.通院が可能な圏内に在住している
4.就労移行支援事業所へ週2回以上通所している者
5.日本語が母国語である者
英語
1. Those who participating in employment transition support serivice
2.Those who has permission to work by the attending physician
3.Those who live in the catchment area of the participating centers
4.Those who can visit Employment transition support facility twice a week
5.Native Japanese speaker
日本語
1.自殺企図歴がある者
2.自殺念慮があり具体的な計画がある者
3.開かれた対話の参加が困難な程度の重度認知機能障害を認める者
4.臨床診断で生命に関わるような重篤な、あるいは不安定な状態の身体疾患を認める者
5.過去にオープンダイアローグを受けたことのある者 や治療期間中に他の構造化された精神療法(支持療法を除く)を受けている者
6.その他研究責任者が本研究の対象として不適当と判断した者、具体的には、妊娠中、非識字等調査内容や説明における理解が困難なもの、オープンダイアローグが有利になるような訴訟の継続中または3ヶ月以内に予定されている者(ただし離婚訴訟・調停は除く)などがこれにあたる。
英語
1.Those who can confirm the suicide attempt
2. Those who can confirm suicidal idea and have concrete plans of suicide
3.Those who have too severe cognitive dysfunctions to do Open dialogue sessions
4.Physical disease that may interfere psychological treatment
5.Those who have already received open dialogue, or currently receive other structured psychotherapy
6. Those who are judged by the screening doctors due to other reasons, such as pregnant, difficulty in understanding the procedure of the study or treatment protocol due to illiteracy or intellectual problem, ongoing or scheduled court litigation for which Open Dialogue session works favorably (excluding arbitration or litigation for divorce), and etc.
6
日本語
名 | 環 |
ミドルネーム | |
姓 | 斎藤 |
英語
名 | Tamaki |
ミドルネーム | |
姓 | Saito |
日本語
筑波大学
英語
University of Tsukuba
日本語
医学医療系
英語
Faculty of Medicine
305-8577
日本語
茨城県つくば市天王台1-1-1
英語
1-1-1,Tennodai,Tsukuba City ,Ibaraki Prefecture, JAPAN
029-853-3099
tamaki@md.tsukuba.ac.jp
日本語
名 | 環 |
ミドルネーム | |
姓 | 斎藤 |
英語
名 | Tamaki |
ミドルネーム | |
姓 | Saito |
日本語
筑波大学
英語
University of Tsukuba
日本語
医学医療系
英語
Faculty of Medicine
305-8577
日本語
茨城県つくば市天王台1-1-1
英語
1-1-1,Tennodai,Tsukuba City ,Ibaraki Prefecture, JAPAN
029-853-3099
tamaki@md.tsukuba.ac.jp
日本語
筑波大学
英語
Faculty of Medicine, University of Tsukuba
日本語
日本語
医学医療系
日本語
英語
日本語
筑波大学
英語
Faculty of Medicine, University of Tsukuba
日本語
日本語
医学医療系
その他/Other
日本語
日本
英語
JAPAN
日本語
リタリコ株式会社
英語
LITALICO Inc.
日本語
リタリコ株式会社
英語
LITALICO Inc.
日本語
筑波大学医学医療系医の倫理委員会事務局
英語
Medical Ethics Committee for University of Tsukuba
日本語
茨城県つくば市天王台1-1-1
英語
1-1-1,Tennodai,Tsukuba City ,Ibaraki Prefecture, JAPAN
029-853-3022
sien.ningenss@un.tsukuba.ac.jp
いいえ/NO
日本語
英語
日本語
英語
リタリコ株式会社(東京都)
2018 | 年 | 05 | 月 | 10 | 日 |
中間解析等の途中公開/Partially published
22
日本語
オープン・ダイアローグを12名の障害者が受け、14名のスタッフがそれを実施した。
前後比較の結果、K6(t(7)=0.80 n.s. Δ=.21),SOC-13(t(7)=2.68 p<.05 Δ=.62),援助要請スタイル尺度(t(7)=3.864 p<.01 Δ=1.68),日本語版EROS(t(7)=2.01 p<.10 Δ=.63),就労移行支援サービスの利用日数(t(7)=2.04 p<.10 Δ=.98),就労移行支援サービスの欠席率(t(7)=2.24 p<.10 Δ=.56)であった.
英語
Open dialogue was received by 12 people with disabilities, and 14 staff members implemented it.
As a result of comparison before and after, K6 (t (7) = 0.80 n.s d = .21), SOC-13 (t (7) = 2.68 p <.05 d = .62), a scale for Measuring Help-Seeking Styles (t (7) = 3.864 p <.01 d = 1.68), EROS (t (7) = 2.01 p <.10 d = .63), number of days of using the employment transfer support service (t (7) = 2.04 p <.10 d =. 98), the absence rate of the employment transfer support service (t (7) = 2.24 p <.10 d = .56).
2020 | 年 | 03 | 月 | 06 | 日 |
日本語
英語
日本語
就労移行支援事業所の利用者
就労移行支援事業所のスタッフ
英語
Users of employment support facilities for persons with disabilities
Staff of employment support facilities for persons with disabilities
日本語
オープンダイアローグの介入前後で、質問紙を実施。また、オープンダイアローグの実施期間終了後、インタビューを実施。
英語
Before and after the intervention in the open dialogue, the researcher conducted a questionnaire for the survey participants. In addition, after the implementation period of the open dialogue, the surveyor interviewed the surveyed subjects.
日本語
有害事象はありません。
英語
No Adverse events.
日本語
K6
SOC-13
EROS
援助要請スタイル尺度
英語
K6
SOC-13
EROS
a scale for Measuring Help-Seeking Styles
日本語
英語
日本語
英語
試験終了/Completed
2018 | 年 | 05 | 月 | 31 | 日 |
2018 | 年 | 07 | 月 | 06 | 日 |
2018 | 年 | 06 | 月 | 01 | 日 |
2019 | 年 | 04 | 月 | 30 | 日 |
日本語
英語
2018 | 年 | 05 | 月 | 08 | 日 |
2020 | 年 | 03 | 月 | 06 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr/ctr_view.cgi?recptno=R000037069
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000037069
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |