UMIN試験ID | UMIN000036231 |
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受付番号 | R000041275 |
科学的試験名 | 従業員の心身の健康増進に資するIoT及びAIを活用した中小企業健康経営支援モデルの構築:A Mixed Method |
一般公開日(本登録希望日) | 2019/03/18 |
最終更新日 | 2022/12/21 15:16:05 |
日本語
従業員の心身の健康増進に資するIoT及びAIを活用した中小企業健康経営支援モデルの構築
英語
Development of a model for supporting a health and productivity management of small and medium-sized companies using IoT and AI contributing to the mental and physical health improvement of employees
日本語
IoTを活用した中小企業健康経営支援モデルの構築
英語
Development of a model for supporting a health and productivity management of small and medium-sized companies using IoT
日本語
従業員の心身の健康増進に資するIoT及びAIを活用した中小企業健康経営支援モデルの構築:A Mixed Method
英語
Development of a model for supporting a health and productivity management of small and medium-sized companies using IoT and AI contributing to the mental and physical health improvement of employees: A Mixed Method
日本語
IoTを活用した中小企業健康経営支援モデルの構築:A Mixed Method
英語
Development of a model for supporting a health and productivity management of small and medium-sized companies using IoT: A Mixed Method
日本/Japan |
日本語
なし
英語
Not applicable
看護学/Nursing | 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
「従業員の健康増進に向けた、IoTを用いた行動変容プログラム」を含む健康経営プログラムを実施した企業の健康経営の効果の評価を行う。最後に、構築した中小企業の健康経営を支援するモデルの評価を行う。
英語
Evaluate the effects of the health and productivity management of companies that have implemented the health and productivity management program including the IoT-based behavior change program for improving the health of employees. Finally, we will evaluate the model to support the health and productivity management of small and medium-sized companies.
その他/Others
日本語
モデルの質的量的評価
英語
Qualitative and quantitative evaluation of the model
探索的/Exploratory
実務的/Pragmatic
日本語
健康経営についての探索的研究であることから、複数の評価指標を設定する。
①心理的指標:ワークエンゲージメント(UWES:ユトレヒトワークエンゲージメントスケール)、仕事満足度・家庭満足度(職業性ストレス簡易調査票)
②労働生産性:プレゼンティズム・アブセンティズム(WHO-HPQ短縮版)
③睡眠指標:ピッツバーグ睡眠質問票(PSQI)
④ヘルスリテラシー:HLS-EU-Q47 Japanese version (日本語版)、自身の身体への関心度:リッカートスケール(0~10)
⑤行動変容指標:セルフモニタリング(固定IoT機器)の実施率と値の変化(測定項目ごとに、測定日/全日数、測定日/全週数、実施の特徴(曜日・時間帯・実施者等)
⑥生理学的指標(IoT機器を使用して収集):血圧、体重、
⑦健康経営のモデルの評価:質的・量的に評価(インタビュー・観察):健康経営の進捗状況、本モデルの評価、健診の受診率、健診結果の改善率、健診後(要医療者)の割合・医療機関受診率/未受診者数・治療率
英語
As it is an exploratory study of evaluating the model, multiple evaluation items are set.
1. Psychological Indicators: Work engagement (UWES: Utrecht Work Engagement Scale) score, Job and family satisfaction (work stress questionnaire)
2. Labor Productivity: Presentism / absentism (WHO-HPQ, short version) score
3. Sleep improvement: Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI)
4. Health literacy: HLS-EU-Q47 Japanese version, Degree of interest one's own body: Likert scale (0 to 10)
5. Behavior change indicators: Frequency rate of using IoT and changes in values
6. Physiological Indicators (collected by IoT): blood pressure, body weight
7. Qualitative evaluation of this model: Interviews and observation: progress of the health and productivity management, evaluation of this model, attainment rate of health-checkup, improvement of health checkup results/number of medical treatment needy/who made a hospital visits/without hospital visits employees
日本語
英語
観察/Observational
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
20 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
・アクト中食株式会社、三次貨物運送有限会社(2020年7月まで)、つばめ交通株式会社、株式会社フレスタの全従業員で、本研究の参加にオプトアウトを行わなかった者
・正規・非正規、勤務形態は問わない。
英語
All employees (included Regular and part-time employment, all types of work-style) from small and medium-sized companies (ACT CHUSHOKU, Co. LTD., Miyoshi Kamotsu Express (ended in July 2020), FRESTA, Co., LTD., TSUBAME Travel Co., LTD), and who did not opt-out in this study.
日本語
・オプトアウトを希望した者
・学生アルバイト
・何らかの理由で、3ヶ月以上、研究を実施する事業所に在籍していない者
英語
1 Those who requested opt-out in this study
2 Part-time job students
3 Those who are absent for more than 3 months in the study site for any reason
440
日本語
名 | 美知子 |
ミドルネーム | |
姓 | 森山 |
英語
名 | Michiko |
ミドルネーム | |
姓 | Moriyama |
日本語
広島大学
英語
Hiroshima University
日本語
大学院医系科学研究科
英語
Graduate School of Biomedical and Health Sciences
734-8553
日本語
広島市南区霞1-2-3
英語
Kasumi 1-2-3, Minamiku, Hiroshima
082-257-5365
morimich@hiroshima-u.ac.jp
日本語
名 | 美知子 |
ミドルネーム | |
姓 | 森山 |
英語
名 | Michiko |
ミドルネーム | |
姓 | Moriyama |
日本語
広島大学
英語
Hiroshima University
日本語
大学院医系科学研究科
英語
Graduate School of Biomedical and Health Sciences
734-8553
日本語
広島市南区霞1-2-3
英語
Kasumi 1-2-3, Minamiku, Hiroshima
082-257-5365
morimich@hiroshima-u.ac.jp
日本語
広島大学
英語
Hiroshima University
日本語
日本語
日本語
英語
日本語
広島大学
英語
Hiroshima University
日本語
共同研究費(アクサ生命株式会社)
日本語
その他/Other
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
広島大学
英語
Hiroshima University
日本語
広島市南区霞1-2-3
英語
Kasumi 1-2-3, Minami-ku, Hiroshima
082-257-1576
iryo-seisaku@office.hiroshima-u.ac.jp
いいえ/NO
日本語
英語
日本語
英語
2019 | 年 | 03 | 月 | 18 | 日 |
未公表/Unpublished
401
日本語
コロナの影響もあり、途中、企業への立ち入りが困難で、企業自体も大幅な減収、事業の中断などを余儀なくなれた。そのため、顕著な改善などは観察されなかったが、それぞれの企業が努力を行い、従業員の解雇はなく、従業員の心身の健康の維持に注力した結果、ベースラインの状態が維持された結果となった。
ベースラインデータの分析からも、ヘルスリテラシーを上げることの介入が、ワークエンゲージメント等、労働生産性に関係する各種指標を向上させるために重要であることがわかった。
英語
Due to COVID-19, it was difficult to work with the company, and they were forced to significantly reduce sales and suspend business. As a result, no significant improvement was observed, but as a result of each company's efforts, and efforts to maintain the physical and mental health of employees, the baseline condition was maintained.
2022 | 年 | 06 | 月 | 23 | 日 |
遅れる予定/Delay expected |
日本語
現在、投稿中(ベースラインデータ)及び論文作成中(コホート研究)
英語
Currently under review process of a journal (baseline data), and now producing a manuscript on this cohort study.
日本語
3社合計760人が登録し、439人が返信をした。うち有効回答を得た377人の属性は、男性228人(60.5%),年齢層は40代が104人(27.6%)、50代(26.5%)、60代(20.2%)が中心を占め、婚姻状態は、既婚者が265人(70.3%)、仕事年数は、10~15年が最も多かった(82人(21.8%)).職業について、Sales が一番多く,74人(19.6),Productionは71人 (18.8%), Service は62人 (16.4%)であった。
英語
A total of 760 employees enrolled, among them 439 retuned. Validated answers were 377, which were analyzed for this study.
The characteristics of the employees were shown in Table 1. More males (60.5%), and the highest percentage of age group was in the 40s(27.6%) following 50s(26.5%). The majority (70.3%) were married, and regarding work years, 10 to 15 years were the most (21.8%). Physical activity levels were low (Level 1) 17.0%, normal (Level 2) 45.1%, and high (Level 3) 33.4%. Regarding the quality of sleep and HL, 39.0% have sleep disorders with a score of 6 or higher on PIQS, and 72.4% showed low HL with a score of 33 or lower on HLS-EL-Q47.
日本語
各企業の参加同意を得た。各企業の人事担当者が本研究への協力を社員に呼び掛け、データを使用されたくない者はオプトアウトを申し出た。
英語
Enveloped questionnaires were distributed to the employees on an opt-out basis through the personnel manager of each company who was assigned a health and productivity manager position in this study. After participants filled the questionnaires, they returned the questionnaire in a sealed envelope through in-house mail.
日本語
なし
英語
None
日本語
ワークエンゲージメント、プレゼンティズム、身体への関心度、仕事満足度、家庭生活満足度、
英語
Work engagement, presenteeism, concern on own body, job satisfaction, family life satisfaction
日本語
英語
日本語
英語
試験終了/Completed
2018 | 年 | 11 | 月 | 16 | 日 |
2019 | 年 | 01 | 月 | 23 | 日 |
2019 | 年 | 04 | 月 | 01 | 日 |
2021 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
2021 | 年 | 12 | 月 | 31 | 日 |
2021 | 年 | 12 | 月 | 31 | 日 |
2022 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
日本語
研究実施施設は、健康に関する行動変容プログラムを含む健康経営プログラムを、外部からの支援を得て、各社で実施する(約1年半)。このプログラムを含む健康経営プログラムの実施の評価を行う(観察研究)。
英語
Companies who participated in this project implement a health and productivity management program including health behavior change programs with supporters outside of the companies (for 1.5 years) (Observational research).
2019 | 年 | 03 | 月 | 17 | 日 |
2022 | 年 | 12 | 月 | 21 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr/ctr_view.cgi?recptno=R000041275
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/icdr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000041275
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |